這圖片的女士是阿里巴巴合伙人：

2000年，童文紅，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。

她認(rèn)為員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板沒有理由要你，因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前，沒理由要高薪，這句話我認(rèn)同。

而今社會(huì)求職招聘陷入怪圈，老板希望找到一個(gè)全身心有主人翁意識(shí)的員工，支付一定的工資，對(duì)方能完成好工作，最好超過預(yù)期。求職者認(rèn)為，我拿你既定的工資，對(duì)于超出工作時(shí)間以外的工作，如果沒有加班費(fèi)之類，是一切免談的。每個(gè)員工離職的時(shí)候，人事談話的時(shí)候，多半是因?yàn)榇霾缓线m而離職。歸根到底，公司想找一個(gè)拿著有限薪水，干著無限事情，操碎了心的員工。那么如果你的有限的薪水沒有給足，對(duì)方為什么要犧牲工作時(shí)間以外的時(shí)間。你說的未來，也并沒有落實(shí)到紙上，藍(lán)圖誰都會(huì)畫，公司賺錢了，你會(huì)給員工加薪么？你說會(huì)，有落實(shí)下來，寫在合同里么？一堆的為什么，結(jié)論就是，明確雇傭關(guān)系，在什么職位，做該做的事情。

太多的人認(rèn)為，我打工那么賣命，錢公司賺去了，我還是拿這點(diǎn)工資，別說工資會(huì)漲，漲了再說。那么廚房寶要說：不用糾結(jié)！自己創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板！

加盟現(xiàn)在當(dāng)下比較熱門的食物垃圾處理器項(xiàng)目，再也不用看上司臉色，自己做自己的老板，你的每一滴汗水，都直接轉(zhuǎn)化成你的所得！

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